那家之言:蓝领月薪超本科生?供需是很关键

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最近,超月薪“蓝领”学生的话题在网上引起了新的讨论。有网友觉得“读书无用论”,显然这是对“读书”的误解;还有人认为不管是“蓝领”还是“大学生”,学习能力才是关键,这在我看来是偏离了重点。因为在就业市场上,有时候能力不是决定性因素,供求才是。

原因很简单。例如,斗南花市的一位“卖花人”告诉笔者,他每天来花市做的第一件事就是看看今天花市的其他摊位卖的是什么花。如果卖小星星的人少,他手里的小星星就会涨价,于是他经历了一个“和一堆小星星卖40块钱”的好局面,但是如果卖的人多,他就得“贱卖”。他说,即使卖了这么多年的花,“我还是搞不清规律,每一笔交易都像是赌运气”。

按照“卖花人”的逻辑,蓝领目前运气不错。据媒体报道分析,随着第三季度消费的复苏和“双11”的刺激,很多制造厂的订单明显恢复,蓝领制造业工人迅速走红,很多地方开始争夺蓝领工人,就业市场上人才工资倒挂的现象也在出现:很多蓝领工人月薪过万,大大超过了本科生等群体的平均月薪。

作者认为,所谓“运气”,往往是从供需失衡的缝隙中升起的。如果供大于求,市场价值会很低,大家都会涌向某个位置,甚至会加剧就业竞争中的“内卷化”现象,浪费人力,以及“需要靠关系走后门找工作”等一些不公平现象;如果供小于求,市值会很高,蓝领月薪超过本科生也就不足为奇了。

说了这么多,最近笔者也听说了一些正在求职的研究生抱怨今年找某个“万金油”专业的工作特别难。我不禁在想,“一个解决不了就业的校长不是骗子”。细想之下,这种说法并非完全没有道理。

市场需求在变化,就业就像一盘不可预测的棋。大学和学生就是其中的“棋手”。高等教育应该培养什么样的人?答案之一就是培养社会需要的人,包括市场和行业需要的人。

这意味着学校要根据社会发展趋势和市场供求关系来设置自己的专业、教学和师资,而不是按照学校管理、专业设置和师资配置的“惯性”来轻松培养我们能够培养的人,否则“招生火爆、就业难”。

教育不是“赌博”,高校不是“卖花人”,找准规律,找准就业市场的需求,而不是靠“运气”育人,或许才是学校发展之王。

资料来源:中国青年报

(主编:于彩虹_NBJ11060)